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“985硕士生”任初中副科教师月入五千多四线城

发表时间:2021-10-24

  山东省地矿局二四八大队参加青岛邮轮母港启动不过对于老师工资这个话题,有的教师都能算年薪,有的老师薪水每月都会吐槽,

  近日一名2020届毕业生在网上发的工资明细,让众网友们热议,作为一名985硕士研究生,人才引进到内蒙四线城市做初一年级的副科老师,晒出的这则工资明细,是没有扣掉五险一金的。这名老师还表示没有年终绩效,只有十三薪,不过转正之后工资会再高一些,目前每周11节课,可以说是非常让人羡慕了。

  不少当老师的看到后,都纷纷表示羡慕,有很多做班主任的每月才只有3000多元,不少人表示这个水平在四线城市已经很高了。普通乡镇县的老师到手工资其实真的不高,教师行业的最大好处就是稳定和体面,有个固定的假期。目前在编教师也被限制不能在外补课,被人举报是分分钟的事情,老师们想要多贴补家用还是很难的。

  对于教师的工资众说纷纭,有的说老师的工资高,有的说老师的工资低,不过这都是因为地区不同、学历不一的差距,国家其实是非常重视且支持教育的,因此教师的工资也会在各地区慢慢增长,先来了解一下教师工资的主要构成吧。

  ▼基本工资:以目前总的经济水平来看,教师的基本工资起伏不大,平均值在3500元左右,小学老师稍微低一些在3000元,高中教师在3800元左右,不过也会根据各地情形有所差异。

  ▼教龄工资:随着教龄增长而逐步增长的工资,每年100元,因此从事教育事业越长薪资也会越高,这也是鼓励终身从教,对老教师们的照顾,更有利于教师队伍的长期建设。

  ▼绩效工资:这一部分的工资主要是指的学期还有学年的奖金,占工资的十分之一,主要是激励老师们的绩效奖励。

  ▼特优津贴:这个激励不仅有报酬,最主要的是成就也很高,是全体教师公认的优秀教师,针对一些在教育领域有特殊研究成果和成就的教师们,根据影响范围的大小来制定等级标准。

  ▼课时工资:按照实际上课来获取报酬,也是鼓励老师代课,尤其是一些年轻教师有更多的精力。

  ▼山区补贴:像是农村还有偏远地区的教师会有一定的补贴,占总工资的35%,相同学科的教师也会因为区域和编制的问题,在工资上也会有很大差异。

  像是上面发布工资明细的老师就是人才引进编制就业,从师范院校毕业的学生会发现,近几年在求职的过程中,自己会变成行业的香饽饽,我国教育岗位的需求还是非常大,事业编制的教师招聘也非常多。

  人才引用已经瞄准了中小学的教师,很多地区尤其是一二线的城市开始进行积极招聘,更别提其它城市有多急需教育资源了。值得开心的是多地还给出不少令人满意的薪资待遇,教育部门相关负责人也表示:人口流入地对中小学老师的大量招聘,也是符合教育规律,教师行业必须有前瞻性规划。

  其实人才引进的原因也是因为近些年中小学生在校生的数量增长,如果在保证教学质量的前提下,增加教师岗位就是必然的趋势,教师本来就需要鼓励与激励,很多地方对教师的待遇太低,学校拿出高薪招聘人才也属实正常,获将成为教育的常态。

  教师这个行业多数人只看到了高薪资和好福利,很少有人看到老师背后付出的辛苦,要知道每一份工作都不会轻松,收入和付出是成正比的,希望教育行业能够多出些人才骨干,培育更多的下一代精英!